民族要复兴，乡村必振兴。青年是乡村振兴的生力军，在乡村人才振兴中发挥着“蓄水池”的关键作用。为有效破解青年党员发展难、后备干部储备难、先锋作用发挥难的问题，2022年6月，江西省都昌县周溪镇组建青年人才党支部，聚焦建好“蓄水池”、打造“孵化器”、规范“成长链”，着力培育乡村振兴青年人才，为经济社会发展注入了新动能。
完善青年人才库，建好“蓄水池”。2022年6月，都昌县委组织部印发《关于成立乡镇青年人才党支部》通知后，该镇迅速行动，当月就组建了青年人才党支部，并建立青年人才数据库，根据党员队伍结构现状、发展需求，从信息库中遴选政治过硬、能力突出的作为重点培养对象，实行动态管理。青年人才信息库划分为村（社区）和非公企业两大类，乡镇以45岁以下的村级后备干部、大学生村干部、返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等为重点对象；非公企业以年纪轻、学历高、工作业绩突出的优秀员工，以及企业管理层人员为重点对象。按照组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐的“五荐”方式，对优秀青年、优秀员工进行全覆盖摸底。目前，该镇在库优秀青年共有132名，其中95后有45名，85后有47名，均为45岁以下。
深化培养教育，打造“孵化器”。该镇青年党支部实行“双向培养、联合政审”制度，根据该镇党员队伍结构实际，每年初统筹制定党员发展计划，精准发展青年党员。实行村（社区）党支部与青年党支部双向培养制度，全程采取青年党支部与原籍村党组织双向把关、双向培养，乡镇班子成员与重点培养对象结对联系，村党组织邀请重点培养对象列席支部集中学习会、组织生活会，安排其到村党支部进行实践历练，成熟后，由青年人才党支部推荐到原籍村党组织发展为党员。对在镇珠贝产业园内务工人员，实行青年党支部与户籍所在地党支部双向培养制度，对外县籍务工人员在发展党员关键节点，征求户籍所在地党组织的意见，实行“双培双推”制度，即把优秀青年员工培养成党员、把青年党员培养成优秀员工；把优秀青年党员推荐为党支部委员、把党支部委员推荐为企业管理人员。
强化考核管理，规范“成长链”。该镇青年人才党支部实施分类管理，对在家的青年党员，安排认领政策法规宣传、致富示范引领、矛盾纠纷调解、党务村务监督等责任岗位，开展脱贫攻坚、疫情防控、爱国卫生、为民办实事等志愿服务活动，增强责任意识；对外出流动的青年党员，开展经常联系、返乡座谈教育等工作，落实跟踪管理责任，每年组织召开1次座谈会，了解掌握青年党员的思想动态、现实表现。对珠贝产业园区青年党员实行跟踪考察常态化，定期组织青年党员开展主题党日活动，每半年组织召开1次座谈会，每年开展1次评先评优表彰活动，进一步坚定青年党员的理想信念，提升思想境界。（周溪镇 唐青青）
编辑：魏小晨
