近年来，永修县马口镇坚持党管人才原则，紧抓毗邻赣江新区这一位置优势，发挥产业优势，以人才引领创新、以创新驱动发展，高质量推进人才强镇战略。
（一）积极探索，健全人才工作机制
一是坚持党管人才。镇人才工作领导小组定期召开学习会、推进会等，认真学习贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和中央、省、市、县人才工作会议精神，有力地推动人才工作落实落细。
二是创新工作理念。结合村两委中途人员调整，引导群众转变选人观念，将“双带”能力强的人才选进“两委”，目前，该镇村（社区）两委班子高中以上学历人员69人，占比83%。定期下乡了解乡土人才需求状况和组织人员到基层听取征求意见，为基层纾困解难。制定人才规划以培育后备力量，目前，各村居储备后备力量已达75名。
（二）注重服务，实现人才资源优化
一是搭建服务平台。2022年，该镇积极为农业生产技术人才创建“三个平台”。创建农业技术人员交流平台以吸收更多的优秀人才入会，已有106名成员。创建农村经济发展研讨平台，通过与省农科院共同研讨，规划了产业发展方向。组织一批优秀农村中青年技术人才到农业生产技术含量高的乡镇参观学习，提高了农业人才的创新能力。
二是完善人才信息库。该镇深入调查摸清全镇农村实用人才和九江市籍在外优秀人才信息，按类别建立了人才信息库，方便查询和管理，推动了全镇人才工作的信息化进程。
（三）营造环境，促使人才积极创业
一是加强宣传力度。通过线上线下相结合，大力宣传人才政策，树立先进典型。充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，全年累计宣传50余次。
二是强化激励措施。坚持“以人为本”的管理路线，强化载体建设，建立了大批村图书室、活动室等活动场所，营造让人才放心的环境。注重联企解困、矛盾协调，坚持每季度走访企业开展三帮三促。例如：九龙防水项目因土地一事，我多次到赣江新区、县自然资源局进行协调用地问题，增强了企业发展信心有。加强对返乡农民工的培训。针对性地组织返乡农民工参加技术培训，帮助他们实现再就业，截止目前，已为返乡农民工实现就业创业高达120余人。（永修县马口镇袁龙龙）
