12月31日，智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主江西颁奖盛典在高新区圆满举办。颁奖盛典，组委会颁发了中国年度最佳雇主江西十强，获奖企业为江西煌上煌集团食品股份有限公司、中国联合网络通信集团有限公司江西省分公司、泰豪集团有限公司、江西省金融控股集团有限公司、南昌肯德基有限公司、发达控股集团有限公司、南昌欧菲光科技有限公司、中国移动通信集团江西有限公司、仁和药业股份有限公司、中国瑞林工程技术股份有限公司。
智联招聘南昌分公司总经理黄宇轩寄语最佳雇主，他认为在充满不确定的时代，最佳雇主适应外部环境的制胜关键是与员工通过“共生”挖掘内在价值，通过激励和成就个体来提升组织效能，成为中国经济中的潜力和定力。
大浪淘沙共生创变是突围核心
2019年，“新雇主经济”在充满不确定的时代继续演化。外部环境的变化让雇佣双方回归理性，重新审视彼此，新的生存环境倒逼个体主动进化，也让企业更注重内生力量，雇佣双方基于互利衍生的依存关系更加紧密，职场演进为企业与个人共同进化升华的“共生体”。
这要求柔性的组织更加灵动，高效整合内外部资源向目标迈进，领导力的分散和下沉让个体效能被充分激活;企业文化将成为雇主与雇员深度联结的纽带，通过价值观的共振，使得组织和个体的目标统一；物质激励与精神激励并重，企业需成全员工对“自我实现”的追求，通过释放真实个性，开发自身创造力；为了满足共同进化的条件，企业还要为员工定制“终身学习”计划，持续优化生产力，永葆核心竞争力。
软实力是发展“硬道理”
企业雇主品牌表现，在内部最直接的感受主体是雇员在企业中的工作体验，在探寻最佳雇主的制胜“法宝”时，我们发现，南昌职场人的理想雇主关键因素，排在前三位的分别是尊重、信诺、前景。当我们继续深究员工对获奖企业评价时发现，公司战略的前瞻性、优秀的高管团队、企业文化的与时俱进是员工认为企业发展的最大优势。追根到底，最终决定企业成败的关键就在于这些无形胜有形的软性特征，这种灵魂魅力决定了企业可以行多远，而那些硬性条件却是最容易被复制的。
今年省政府工作报告明确“力争高校毕业生留赣比例超过50%”。江西的高校毕业往一线、准一线城市就业的比例非常高，本土企业也亟待做好雇主品牌，留住毕业生。本次活动沙发论坛环节，特邀华东交通大学招就处陈沈平先生、江西财经大学大学生职业发展促进中心朱海琴女士、南昌大学招生与就业工作处王浩先生、中国瑞林人力资源部部长/组织部部长汪七一先生、泰豪集团培训中心总经理朱伟芹女士一起探讨校企如何协同合作，共同推进江西雇主校园雇主品牌的建设与传播
高校人才一直是企业人才梯队建设中的重要力量，也是企业未来发展的重要基石。校园不仅是争夺优秀人才的主战场，更是企业宣传雇主品牌的重要阵地。以校园作为传播媒介对企业构建雇主品牌来说既是一种机遇,也是一种挑战一起探讨校企如何协同合作，共同推进江西雇主校园雇主品牌的建设与传播，提升本土企业的影响力，留住学生。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
