就业是最基本的民生，公益性岗位作为一项重要的民生工程，对于促进困难群体就业、维护社会稳定具有重要意义。都昌县积极探索公益性岗位管理办法，通过统一思想并进行合理部署，积极摸排信息以夯实基础，进而合理开发岗位并按需设岗，同时规范管理并加强监督等一系列有效举措，走出具有都昌特色的公益性岗位管理新路径。
●凝聚共识，统一思想行动。都昌县高度重视公益性岗位管理工作，将其作为改善民生、促进就业的重要抓手。县委、县政府召开会议，研究部署公益性岗位管理工作，统一思想认识，明确工作目标和任务。制定了《都昌县关于进一步规范公益性岗位开发管理工作的通知》，明确了公益性岗位的设置、招聘、录用、管理、考核等各个环节的具体要求，遵循“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的开发管理机制，为公益性岗位管理工作提供了制度保障。
●全面摸排，掌握基础信息。为确保公益性岗位设置的科学性和合理性，都昌县发挥乡村“网格化”管理优势，利用5+2就业之家服务平台，全面开展摸底调查工作。通过走访摸底，排查农村劳动力的就业信息和就业意愿，建立就业帮扶清单。同时，对全县符合公益性岗位安置条件的单位进行调查摸底，掌握其开发公益性岗位需求数量、岗位类型等信息。在此基础上，结合就业困难人员的就业需求和各单位的岗位需求，制定公益性岗位开发计划，为公益性岗位的合理设置奠定了坚实基础。
●科学开发，合理设置岗位。都昌县根据就业困难人员的就业需求和各单位的岗位需求，合理开发公益性岗位。2024年都昌县安置公益性岗位4922人，其中人社部门为脱贫劳动力(含监测对象)开发公益性岗位1057个，发放岗位补贴共482.3万元。坚持按需设岗的原则，重点开发了乡村振兴、治安维护、社区服务、图书管理员、交通劝导员、道路维护员、防火防溺水巡查员、护渔员、护林员、保洁保绿等岗位，满足了不同就业困难人员的就业需求。同时，加强对公益性岗位的动态管理，根据就业困难人员的就业情况和各单位的岗位需求变化，及时调整公益性岗位设置，确保公益性岗位的有效利用。截至目前，已优化调整公益性岗位人员74人。
●严格管理，确保规范有序。为确保公益性岗位实现规范管理，都昌县人社局印发《2024年公益性岗位管理要点》，指导各用人单位签订协议、明确职责、加强管理等。一是加强部门沟通协作。安置公益性岗位人员前，用人单位须先报送名单到人社部门进行数据比对，避免出现“一人多岗”。二是按照按照“谁补贴、谁主管，谁用人、谁负责”的原则，各开发部门负责在岗人员的日常管理。人社部门采取由乡镇每月提供一张涵盖人员、时间、内容、地点等“水印照片”及自查表的管理方式，结合电话访问和实地走访的形式核实在岗情况。发放公益性岗位补贴前在官方媒体进行公示，确保资金安全。乡村振兴局的岗位主要由村干部对公益性岗位人员进行实时监管。残联部门利用照片打卡和实地查看的方式，确保在职在岗。三是不定期对公益性岗位管理工作进行监督检查。对考核不合格的人员，及时予以辞退，确保公益性岗位人员的工作质量和效率。
公益性岗位兜底安置是一场持久的民生接力，都昌县将不断加大管理力度、完善管理办法，提高管理水平，稳稳托举起就业困难群体的幸福生活，为构建更加公平、和谐、美好的社会添砖加瓦。
（江西省都昌县就业创业服务中心 陈丽娜）
